キャリアコンサルタントはやめとけ？5つの理由と向いている人を解説！

こんにちは。「中高年でも稼げる！副業・転職ガイド」のケントです。

キャリアコンサルタントはやめとけ、という声を見かけると、「資格を取っても稼げないのでは？」「仕事がきついのでは？」と不安になりますよね。

たしかに、資格を取得しただけですぐに高収入が約束されるわけではなく、相談者の悩みに向き合う精神的な負担や、資格取得後も学び続ける必要があるなど、大変な部分はあります。

一方で、キャリアコンサルタントは国家資格であり、企業の人事部門、人材サービス、学校、公的な就労支援機関など、幅広い分野で資格を活かせる仕事です。

厚生労働省のjob tagでは、関連する職業分類の年収は583.3万円とされています。

もっとも、この数字は資格保有者だけの平均ではないため、そのままキャリアコンサルタントの平均年収と考えることはできません。

また、直近の第31回試験では、キャリアコンサルティング協議会実施分の学科試験合格率が80.9％、実技試験が63.8％、学科・実技の同時受験者の合格率が58.8％でした。

試験対策は必要ですが、宅地建物取引士や中小企業診断士など、難関資格と比較して取得を目指しやすい部類と考えられます。

そこでこの記事では、キャリアコンサルタントはやめとけと言われる理由だけでなく、年収や将来性、向いている人、資格を取得するメリットまで詳しく解説します。

キャリアコンサルタントはやめとけと言われる5つの理由

キャリアコンサルタントは、相談者の職業選択や職業生活の設計、職業能力の開発などについて相談に応じ、本人が望む生き方を実現できるよう支援する専門職です。

人のキャリアを支えるやりがいがある一方で、「資格を取ればすぐに稼げる」「資格があれば仕事内容はどこでも同じ」と考えていると、取得後にギャップを感じる可能性があります。

ここでは、キャリアコンサルタントが「やめとけ」と言われる主な理由を5つ紹介します。

理由①：資格を取得してもすぐに高収入を得られるとは限らないから

キャリアコンサルタントは国家資格ですが、資格を取得しただけで収入が大きく上がるわけではありません。

勤務先や担当業務、これまでの職務経験によって収入は変わります。

たとえば、企業の人事部門で従業員のキャリア形成を支援する場合と、人材サービス会社で求職者の転職支援を行う場合では、仕事内容も待遇も異なります。

そのため、「資格さえ取れば年収が上がる」と考えている人は、取得後に期待とのギャップを感じるかもしれません。

ただし、ここで「キャリアコンサルタントは稼げない」と決めつけるのも早計です。

厚生労働省のjob tagでは、キャリアカウンセラー・キャリアコンサルタントに対応する職業分類の年収は583.3万円です。

ただし、これはキャリアコンサルタント資格保有者だけを対象にした数字ではありません。

理由②：相談者の悩みに向き合う仕事で精神的な負担がかかるから

キャリアコンサルタントは、相談者の仕事や将来に関する悩みに向き合う仕事です。

転職や就職だけでなく、職場の人間関係、仕事への不満、将来への不安など、簡単には答えを出せない相談を受けることもあります。

しかも、相談者の悩みを聞いたからといって、必ず問題を解決できるわけではありません。

「何とか力になりたい」という気持ちが強い人ほど、相談者の問題を自分のことのように抱え込んでしまうこともあります。

そのため、相談者に寄り添いながらも、自分と相手の問題を適切に切り分けることが大切です。

人の悩みに深く関わることに強いストレスを感じる人にとっては、きつい仕事だと感じる可能性があります。

理由③：資格取得後も実務経験や継続的な学習が必要だから

キャリアコンサルタントは、資格を取得したら勉強が終わる仕事ではありません。

厚生労働省のjob tagでも、労働市場や労働関係の制度、能力開発など幅広い知識が求められ、自己研鑽や倫理意識が欠かせない仕事だとされています。

さらに、国家資格キャリアコンサルタントは登録後5年ごとに更新する必要があり、更新には所定の講習などが必要です。

実際の相談では、教科書で学んだ知識だけでは対応しにくいケースもあります。

相談経験を積みながら、自分の得意分野を見つけ、新しい制度や雇用環境について学び続ける姿勢が必要です。

「資格を取れば一生安泰」という考え方ではなく、専門職として少しずつ成長していきたい人に向いている資格だと考えておきましょう。

理由④：就職先によって仕事内容や待遇に差があるから

キャリアコンサルタントは、働く場所によって仕事内容が大きく変わります。

厚生労働省のjob tagでは、ハローワーク、民間の職業紹介会社、人材派遣会社、企業の人事部門、学校など、幅広い分野で働いているとされています。

企業では従業員のキャリア形成支援、人材業界では求職者の就職・転職支援、学校では学生のキャリア支援など、同じ資格でも担当する役割はさまざまです。

また、キャリア相談だけを担当するとは限らず、人事や採用、研修などの業務を兼任する場合もあります。

そのため、資格取得前に「キャリアコンサルタントになれば、こんな仕事ができる」と決めつけるのは危険です。

求人情報を確認し、自分が希望する仕事内容や待遇の求人がどの程度あるのかを調べておきましょう。

理由⑤：相談してもすぐに結果が出るとは限らないから

キャリアコンサルタントの仕事では、相談者の悩みを聞いて支援したからといって、すぐに目に見える結果が出るとは限りません。

たとえば、転職を迷っている相談者が何度も考え直したり、相談後も現在の会社で働き続けたりすることがあります。

キャリアコンサルタントは、相談者の代わりに進路を決めるのではなく、本人が自分で考え、納得できる選択ができるよう支援する立場です。

そのため、「自分が相談に乗れば相手の問題をすぐに解決できる」と考えていると、思うような成果が出ず、もどかしさを感じるでしょう。

短期的な結果だけではなく、相談者が自分のキャリアについて考えるきっかけをつくることにも価値を感じられる人でなければ、仕事をきついと感じる可能性があります。

キャリアコンサルタントの仕事がきついと感じる人の特徴

キャリアコンサルタントの仕事がきついかどうかは、仕事内容だけでなく、その人の考え方や仕事への向き合い方にも左右されます。

特に、次のような人は仕事とのミスマッチを感じやすいでしょう。

相談者の話を聞くことより自分の意見を伝えたい人

キャリアコンサルタントには、相談者の話を丁寧に聞き、本人が自分の考えを整理できるよう支援する姿勢が求められます。

そのため、「自分ならこうする」とすぐに答えを出したくなる人は、仕事を難しく感じることがあります。

たとえば、転職を迷っている相談者に対して、いきなり「転職したほうがいい」と結論を伝えるのではなく、なぜ転職を考えているのか、現在の仕事の何に悩んでいるのかを整理していくことが重要です。

自分の知識を披露することより、相談者自身が答えを見つける過程を支えたいと思える人のほうが、この仕事には向いています。

人の悩みやキャリアに関心を持てない人

キャリアコンサルタントは、人の仕事や将来について話を聞く仕事です。

そのため、そもそも他人のキャリアや働き方に関心を持てない人は、相談業務を負担に感じる可能性があります。

相談者によって価値観や悩みは異なるため、「なぜこの人はこの選択をするのだろう」と相手の立場から考える姿勢が大切です。

すべての相談者に強い興味を持つ必要はありませんが、人の話を聞くことや、人が仕事を通してどのように生きたいのかを考えることに関心がある人ほど、仕事の面白さを感じやすいでしょう。

相談者の状況に合わせて柔軟に対応するのが苦手な人

キャリア相談には、決まった正解があるとは限りません。

同じ「転職したい」という相談でも、年齢、職歴、家庭の事情、収入、希望する働き方などによって、考えるべきポイントは変わります。

そのため、すべての相談者に同じ方法で対応しようとすると、思うように支援できないことがあります。

相手の話を聞きながら、質問の仕方や情報提供の方法を変える柔軟性が必要です。

自分の得意なやり方を押し通すのではなく、「この相談者にはどのような関わり方が合うだろう」と考えられる人のほうが、キャリアコンサルタントとして成長しやすいでしょう。

資格を取れば安定して稼げると考えている人

キャリアコンサルタントの資格取得を、安定した収入を得るためのゴールと考えている人は注意が必要です。

資格は専門知識や技能を身につけるための重要な土台になりますが、取得しただけで収入や待遇が決まるわけではありません。

勤務先や業務内容、これまでの経験によって働き方は変わります。

一方で、資格を活かして人事や人材業界などで経験を積み、専門分野をつくっていくことで、キャリアの選択肢を広げることはできます。

「資格さえあれば大丈夫」ではなく、「資格を使ってどのような仕事をするか」まで考えることが大切です。

学び続けながらキャリアコンサルタントとして成長したいと思えない人

キャリアコンサルタントは、資格取得後も学び続けることが求められる専門職です。

働き方や雇用環境は変化しますし、相談者が抱える問題も一人ひとり違います。

そのため、資格取得時点の知識だけで、すべての相談に対応することは難しいでしょう。

実務経験を積みながら、自分の苦手な分野を学び、相談対応を振り返ることも大切です。

新しい知識を身につけたり、支援方法を改善したりすることを楽しめる人なら、資格取得後も専門職として成長していけるでしょう。

キャリアコンサルタントの年収や将来性は？仕事の実態を解説

キャリアコンサルタントの年収は、勤務先や経験、担当する業務によって異なります。

厚生労働省のjob tagでは、キャリアカウンセラー・キャリアコンサルタントに対応する職業分類の年収は、令和7年賃金構造基本統計調査をもとにした全国値で583.3万円です。

ただし、これはキャリアコンサルタント資格保有者だけの平均年収ではありません。

この数字だけを見て「キャリアコンサルタントなら年収583万円」と判断するのではなく、資格をどのような仕事に活かすかまで考える必要があります。

キャリアコンサルタントの平均年収と収入の実態

キャリアコンサルタントの収入は、資格の有無だけで決まるものではありません。

勤務先や担当する業務、職務経験などによって収入は変わります。

厚生労働省のjob tagで示されている年収583.3万円という数字は参考になりますが、あくまで関連する職業分類の統計値です。

そのため、「資格を取れば年収583万円」という意味ではありません。

ただ、資格取得後に人事、人材サービス、教育などの分野で経験を積み、専門性を高めていけば、キャリアの幅を広げることは可能です。

試験の難易度を考えると収入面でも狙いやすい資格

キャリアコンサルタントは、試験の難易度と資格取得後の収入を合わせて考えると、比較的コストパフォーマンスを検討しやすい国家資格です。

第31回試験では、キャリアコンサルティング協議会実施分で学科合格率80.9％、実技合格率63.8％、学科・実技同時受験者の合格率58.8％でした。

一方、令和7年度の宅地建物取引士資格試験の合格率は18.7％、中小企業診断士第1次試験の合格率は23.7％、2次試験は17.6%でした。もちろん、試験科目や受験資格が異なるため、単純な難易度比較はできません。

それでも、資格取得に必要な学習負担と、その後に活かせる仕事の幅を考えると、「難関資格に何年も挑戦するより、キャリアコンサルタントを取得して実務経験を積む」という選択肢は十分検討できます。

特に、人事や人材業界での経験がある人なら、これまでのキャリアと資格を組み合わせることで、収入アップやキャリアチェンジにつなげられる可能性があります。

正社員とフリーランスでは働き方や収入が異なる

キャリアコンサルタントは、正社員として企業などに勤務するだけでなく、経験を積んでフリーランスとして活動する道もあります。

厚生労働省のjob tagでは、企業の人事部門、学校、民間の職業紹介会社、人材派遣会社などが勤務先として挙げられています。

また、フリーランスとして企業などと年間契約を結ぶケースもあります。

正社員の場合は勤務先の給与制度に基づいて収入を得るのが一般的ですが、フリーランスでは契約内容や仕事量などによって収入が変わります。

自由度を高めたい人には魅力がありますが、安定性も含めて自分に合った働き方を考えることが重要です。

企業や人材業界など幅広い分野で資格を活かせる

キャリアコンサルタントは、特定の業界だけで活躍する資格ではありません。

企業の人事部門、学校、公的な就労支援、人材紹介、人材派遣など、資格を活かせる場所は幅広くあります。

たとえば、企業では従業員のキャリア形成、人材業界では求職者の就職・転職支援、学校では学生の進路選択を支援するなど、働く場所によって役割は変わります。

「キャリアコンサルタント＝転職相談だけ」と考えず、自分のこれまでの経験をどの分野で活かせるか考えてみるとよいでしょう。

キャリア形成を支援する専門職として将来性が期待されている

働き方が多様化するなかで、自分のキャリアについて考える必要性は高まっています。

厚生労働省のjob tagでも、一般的な求職者や学生だけでなく、就職が困難な若年層、高齢者、育児や介護などで就労に制約のある人など、さまざまな社会的ニーズがあるとされています。

また、企業内で従業員のキャリア形成を支援する役割もあります。

ただし、「将来性がある＝資格を取れば仕事が安定する」という意味ではありません。

社会や企業、相談者のニーズを理解しながら、自分の専門性を高めていくことが将来性につながります。

経験や専門分野を増やすことでキャリアコンサルタントとしての価値を高められる

キャリアコンサルタントとして長く活躍するには、資格そのものよりも、資格を取得した後にどのような経験を積むかが重要です。

たとえば、人事経験がある人なら企業内のキャリア形成支援、営業経験がある人ならコミュニケーション力を活かした相談支援など、自分の過去の経験を強みにできます。

さらに、若者の就職支援、ミドル・シニアの転職支援、企業内キャリア形成など、専門分野を絞ることで「この分野なら任せられる」という強みをつくりやすくなります。

資格と経験を掛け合わせることで、単に資格を持っているだけではない、自分ならではの価値を高められるでしょう。

キャリアコンサルタントに向いている人の特徴

キャリアコンサルタントに向いている人には、相談者の話を丁寧に聞き、相手の立場に立って考えられるという共通点があります。

反対に、自分の意見を一方的に伝えたい人や、人のキャリアそのものに関心を持てない人は、仕事を負担に感じる可能性があります。

人の話を聞くことが好きで相手の気持ちを考えられる

キャリアコンサルタントに向いている人の大きな特徴は、人の話を聞くことが好きで、相手の気持ちを考えながら対応できることです。

キャリア相談では、相談者が話す内容だけでなく、その背景にある不安や迷いを理解しようとする姿勢も大切になります。

たとえば、転職を迷っている人に対して、すぐに結論を出すのではなく、なぜ転職を考えているのか、現在の仕事で何に悩んでいるのかを丁寧に聞くことが求められます。

相手の話を聞き、その人の価値観を尊重できる人は、相談者との信頼関係を築きやすいでしょう。

相談者の強みや可能性を引き出すことにやりがいを感じる

相談者自身が気づいていない強みや可能性を一緒に見つけることに、やりがいを感じる人も向いています。

本人にとっては当たり前の経験が、別の仕事では大きな強みになることがあります。

たとえば、「特別なスキルがない」と考えている人でも、これまでの仕事を振り返ることで、顧客対応力や調整力などの強みに気づく場合があります。

人の成長や変化を支えることに喜びを感じられる人なら、仕事の魅力を実感しやすいでしょう。

相手に合わせてコミュニケーションの取り方を変えられる

キャリア相談を受ける人は、年齢や職歴、価値観、悩みなどが一人ひとり異なります。

そのため、誰に対しても同じ質問や話し方をすればよいとは限りません。

たくさん話しながら考えを整理したい人もいれば、質問されることで少しずつ考えを言葉にできる人もいます。

相手の反応を見ながら、質問の仕方や話すペースを調整できる柔軟性が重要です。

自分自身も学び続けて専門性を高めたいという思考

キャリアコンサルタントは、資格取得後も知識やスキルを磨いていくことが大切な専門職です。

労働市場や雇用制度、働き方は変化しますし、相談者の悩みも多様化します。

そのため、新しい情報を学んだり、実務経験を振り返ったりしながら、自分の支援方法を改善する姿勢が求められます。

「資格を取って終わり」ではなく、「もっと相談者の役に立てるようになりたい」と考えられる人は、専門性を高めやすいでしょう。

「人のキャリアを支えたい」という思いが強い

「人のキャリアを支えたい」という思いが強い人は、キャリアコンサルタントの仕事にやりがいを感じやすいでしょう。

仕事選びや転職、職場での悩みは、その人の生活や将来にも関わります。

だからこそ、相談者の話を聞き、一緒に選択肢を整理することには大きな責任があります。

すぐに結果が出ない場合もありますが、相談者が自分らしいキャリアを考える過程を支えることに価値を感じられる人には、魅力の大きい仕事です。

キャリアコンサルタントになるメリットと後悔しないためのポイント

キャリアコンサルタントには、収入や仕事内容、資格取得後の学習など、事前に知っておきたい注意点があります。

一方で、人のキャリアを支えられることや、これまでの仕事経験を活かせること、企業や人材業界など幅広い分野で活躍できることは、この資格ならではの魅力です。

特に、人の話を聞くことが好きで、相談者の強みや可能性を引き出すことにやりがいを感じる人にとっては、専門性を身につけながら長く活躍できる仕事になる可能性があります。

ここでは、キャリアコンサルタントになるメリットと、資格取得後に「思っていた仕事と違った」と後悔しないために確認しておきたいポイントを紹介します。

メリット①：人のキャリアに深く関わり人生を支えられる

キャリアコンサルタントの大きな魅力は、相談者の仕事や将来に関する悩みに寄り添い、キャリア形成を支援できることです。

転職や就職だけでなく、「今の仕事を続けるべきか」「自分にはどんな仕事が向いているのか」といった悩みも相談の対象になります。

相談を通じて本人が考えを整理し、自分なりの答えを見つけられたときには、大きなやりがいを感じられるでしょう。

人の人生を直接決める仕事ではありませんが、重要な選択を考える過程に関われることは、この仕事ならではの魅力です。

メリット②：これまでの仕事経験や専門知識を活かせる

キャリアコンサルタントは、これまでの仕事経験を活かしやすい資格です。

たとえば、人事経験がある人なら採用や従業員のキャリア形成に関する知識、営業経験がある人なら顧客とのコミュニケーション力などを相談支援に活かせます。

特定の業界で働いた経験があれば、その業界を目指す相談者に対して、実体験を踏まえた視点を持てることも強みになります。

これまでのキャリアをゼロからやり直すのではなく、経験と資格を組み合わせることで、自分ならではの専門性を築けるでしょう。

メリット③：企業や人材業界など活躍できる場所が幅広い

キャリアコンサルタントは、企業、人材業界、学校、公的な就労支援機関など、さまざまな場所で資格を活かせます。

そのため、「キャリアコンサルタント＝転職相談だけ」と考える必要はありません。

企業で従業員のキャリア形成を支援したり、人材業界で求職者の就職・転職を支援したりするなど、働く場所によって役割も変わります。

自分の経験や興味に合った分野を選びやすいことは、キャリアの選択肢を広げたい人にとって大きなメリットです。

後悔しないために仕事内容や働き方を事前に詳しく調べること

キャリアコンサルタントになってから後悔しないためには、資格取得前に実際の仕事内容を具体的に調べておくことが重要です。

資格を取得しても、必ずしも相談業務だけを担当できるとは限りません。

勤務先によっては、人事、採用、研修、就職支援など、キャリア相談以外の業務を担当する場合もあります。

また、正社員として働くのか、将来的にフリーランスを目指すのかによっても、働き方や収入の考え方は変わります。

求人情報を確認し、自分が希望する仕事内容や待遇に近い求人があるかを調べておきましょう。

キャリアコンサルタントを目指すなら資格取得後のキャリアまで考えること

キャリアコンサルタントを目指すなら、資格取得をゴールにしないことが大切です。

「資格を取った後に誰を支援したいのか」「どのような場所で働きたいのか」「これまでの経験をどう活かすのか」まで考えておくと、取得後の方向性を決めやすくなります。

たとえば、人事経験を活かして企業内で働きたい人と、転職支援を中心に経験を積みたい人では、目指すキャリアが異なります。

資格取得後の働き方を具体的にイメージし、自分に必要な経験や知識を逆算して考えてみましょう。

キャリアコンサルタントはやめとけと言われる理由についてまとめ

「キャリアコンサルタントはやめとけ」と言われる理由には、資格を取得しただけですぐに高収入が得られるとは限らないこと、相談者の悩みに向き合う精神的な負担があること、資格取得後も学び続ける必要があることなどがあります。

また、勤務先によって仕事内容や待遇が異なるため、資格を取得する前に、自分が希望する働き方ができるか確認しておくことも大切です。

しかし、これらの理由だけを見て「キャリアコンサルタントはやめておいたほうがいい」と判断する必要はありません。

直近の第31回試験では、キャリアコンサルティング協議会実施分の学科・実技同時受験者の合格率は58.8％でした。

宅建や中小企業診断士などと単純比較はできないものの、試験の難易度という面では、難関資格の取得に比べて挑戦しやすい部類といえます。

さらに、厚生労働省のjob tagでは、関連する職業分類の年収は583.3万円とされており、人事や人材業界、教育、公的な就労支援など幅広い分野で資格を活かせます。

もちろん、この年収データはキャリアコンサルタント資格保有者だけの平均ではありません。

それでも、「人のキャリアを支える仕事がしたい」「これまでの仕事経験を活かして専門性を身につけたい」という人にとって、キャリアコンサルタントは十分に検討する価値のある資格です。

「やめとけ」という評判だけで判断するのではなく、仕事内容、収入、資格取得後のキャリア、自分の適性を総合的に考えてみてください。

資格を取った後にどのような仕事をしたいのかまで明確にできれば、キャリアコンサルタントは、これからの働き方を広げるための強い武器になるでしょう。